TATRZAŃSKI PARK NARODOWY OGŁASZA NABÓR NA SAMODZIELNE STANOWISKO DS. PRACOWNICZYCH
A. Liczba etatów: 1 etat
B. Miejsce wykonywania pracy
Dyrekcja oraz teren Tatrzańskiego Parku Narodowego
C. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy
1. Nadzór, kontrola oraz organizacja pracy pracowników zatrudnionych w jednostce.
2. Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi oraz budowanie polityki rekrutacyjnej w Tatrzańskim Parku Narodowym.
3. Opracowywanie modeli kompetencyjnych kandydatów i pracowników.
4. Udział w wartościowaniu stanowisk pracy.
5. Nadzór nad opracowywaniem opisów stanowisk pracy.
6. Współtworzenie polityki personalnej oraz proefektywnościowej kultury organizacyjnej Tatrzańskiego Parku Narodowego.
7. Współudział w planowaniu ścieżek rozwoju zawodowego pracowników.
8. Przygotowywanie raportów, sprawozdań oraz rekomendacji na potrzeby TPN oraz instytucji zewnętrznych.
9. Nadzór nad tworzeniem i realizacją polityki kadrowo-szkoleniowej z uwzględnieniem aktualnych potrzeb kadrowych oraz rozwoju zawodowego pracowników.
10. Opracowywanie m.in. zarządzeń, regulaminów oraz procedur rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, a także innych niezbędnych dokumentów.
11. Nadzór nad identyfikacją potrzeb szkoleniowych wynikających z długofalowych planów rozwoju oraz Strategii Tatrzańskiego Parku Narodowego.
12. Nadzór nad tworzeniem i realizacją planów szkoleniowych.
13. Współpraca z kadrą kierowniczą w zakresie przygotowywania planów szkoleń obligatoryjnych i fakultatywnych dla pracowników.
14. Utrzymywanie aktualnych kart stanowisk pracy.
15. Współpraca ze stroną społeczną w zakresie uzgadniania regulaminów oraz zarządzeń.
D. Wymagania niezbędne
1. Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, zarządzanie, prawo).
2. Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku.
E. Wymagania pożądane
1. Łatwość nawiązywania kontaktów i budowania relacji.
2. Odporność na stres.
3. Umiejętności negocjacyjne.
4. Umiejętność koordynowania wielu zadań jednocześnie.
5. Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych.
6. Umiejętność analizy rynku szkoleń.
7. Bardzo dobra znajomość obsługi komputera, w szczególności pakietu MS Office.
8. Doskonała organizacja pracy.
9. Umiejętność ustalania priorytetów oraz zarządzania czasem i dokumentacją.
10. Samodzielność, komunikatywność, otwartość oraz umiejętność współpracy w zespole.
F. Oferujemy
1. Stabilne warunki zatrudnienia.
2. Pracę o dużym stopniu samodzielności.
3. Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
4. Wynagrodzenie w wysokości 5 610–7 700 zł brutto miesięcznie, uzależnione od kwalifikacji oraz wykształcenia, oraz dodatki, tj.: dodatek stażowy (5–20%), premia miesięczna – 340 zł, dodatkowe wynagrodzenie roczne.
5. Pozapłacowe świadczenia, m.in.: prywatna opieka medyczna Medicover, karty Multisport, odzież oraz wyposażenie BHP, możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego PZU, świadczenia z ZFŚS.
G. Warunki pracy
1. Praca wykonywana w biurze, przy monitorze ekranowym, w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. Zatrudnienie na okres 3 miesięcy, z możliwością przedłużenia umowy, a w dalszej perspektywie zawarcia umowy na czas nieokreślony.
H. Wymagane dokumenty
1. Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (do pobrania ze strony: https://bip.malopolska.pl/tpnzakopane,m,309122,kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie.html)
I. Dokumenty mile widziane
1. List motywacyjny oraz życiorys (CV).
2. Do wglądu dokumenty potwierdzające wykształcenie.
3. Do wglądu dokumenty potwierdzające staż pracy.
4. Do wglądu inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności.
5. Przedłożenie dokumentów nieobowiązkowych będzie oznaczać wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie szerszym niż wynikający z przepisów prawa pracy.
6. Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia mogą zostać odebrane po upływie 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego kandydata. Po tym terminie nieodebrane dokumenty zostaną zniszczone.
J. Termin i forma składania dokumentów
1. Dokumenty należy składać do dnia 28 lutego 2026 r.
2. Drogą elektroniczną na adres: rekrutacja@tpn.pl z dopiskiem: „NABÓR NA SAMODZIELNE STANOWISKO DS. PRACOWNICZYCH” (preferowana forma),
lub
3. Osobiście albo drogą pocztową na adres: Kuźnice 1, 34-500 Zakopane, sekretariat TPN (decyduje data stempla pocztowego). Dokumenty należy składać w zamkniętych kopertach z ww. dopiskiem.
K. Inne informacje
1. Oferty niekompletne lub złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
2. Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.
3. Zastrzegamy sobie możliwość odstąpienia od naboru w przypadku, gdy przedstawione oferty nie będą zadowalające.
4. Istnieje możliwość zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością.
5. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu: 18 20 23 236 lub adresem e-mail: bkosut@tpn.pl.
INFORMACJE O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U.UE.L.2016.119.1), zwanego dalej „RODO”, informujemy, że:
1) Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Tatrzański Park Narodowy z siedzibą w Zakopanem przy ul. Kuźnice 1, dalej „my”. Można się z nami skontaktować telefonicznie: +48 18 20 23 200, lub drogą elektroniczną: sekretariat@tpn.pl.
2) Dane kontaktowe do Inspektora Ochrony Danych: daneosobowe@tpn.pl
3) Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia przez nas procesu rekrutacji w oparciu o następujące podstawy prawne:
• art. 6 ust. 1 lit. c RODO, tj. wypełnienie obowiązków prawnych ciążących na nas jako administratorze wynikających z przepisów prawa pracy, w tym m.in. z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2022.1510 z późn. zm.);
• art. 6 ust. 1 lit. b RODO, tj. podjęcie przez nas działań na Pana/Pani żądanie przed zawarciem umowy o pracę;
• art. 6 ust. 1 lit. f RODO, tj. nasz prawnie uzasadniony interes, który posiadamy w tym, aby pozyskiwać dane osobowe w celu oceny Pana/Pani kandydatury w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy lub gdy jest to niezbędne do przeprowadzenia rekrutacji w której bierze Pan/Pani udział;
• art. 6 ust. 1 lit. a RODO, tj. zgoda na przetwarzanie danych osobowych w odniesieniu do danych wychodzących poza zakres wskazany w przepisach prawa pracy;
4) Posiada Pan/Pani prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie, jednak jej wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonamy na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
5) W zakresie informacji wskazanych w ogłoszeniu jako niezbędne, zgodnie z Kodeksem Pracy podanie danych jest obowiązkowe i niezbędne do udział u w procesie rekrutacji. Ich niepodanie może uniemożliwić udział w procesie rekrutacji. Podanie danych innych niż wskazane w ogłoszeniu jako wymagane, nie ma wpływu na proces rekrutacji i nie jest niezbędne.
6) Dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia rekrutacji, w której bierze Pan/Pani udział.
7) Odbiorcami Pani/a danych osobowych mogą być wyłącznie podmioty, które uprawnione są do ich otrzymania na mocy przepisów prawa. Ponadto Pani/a mogą zostać przekazane naszym pracownikom lub współpracownikom wykonującym swoje obowiązki służbowe, podmiotom przetwarzającym działającym na nasze zlecenie w celu bardziej efektywnego wykonywania podejmowanych przez nas działań oraz innym odbiorcom, jeżeli jest to niezbędne do prawidłowego przeprowadzenia rekrutacji lub gdy wynika to z przepisu prawa.
8) Przysługuje Panu/Pani prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Dyrektor Tatrzańskiego Parku Narodowego
A. Liczba etatów: 1 etat
B. Miejsce wykonywania pracy
Dyrekcja oraz teren Tatrzańskiego Parku Narodowego
C. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy
1. Nadzór, kontrola oraz organizacja pracy pracowników zatrudnionych w jednostce.
2. Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi oraz budowanie polityki rekrutacyjnej w Tatrzańskim Parku Narodowym.
3. Opracowywanie modeli kompetencyjnych kandydatów i pracowników.
4. Udział w wartościowaniu stanowisk pracy.
5. Nadzór nad opracowywaniem opisów stanowisk pracy.
6. Współtworzenie polityki personalnej oraz proefektywnościowej kultury organizacyjnej Tatrzańskiego Parku Narodowego.
7. Współudział w planowaniu ścieżek rozwoju zawodowego pracowników.
8. Przygotowywanie raportów, sprawozdań oraz rekomendacji na potrzeby TPN oraz instytucji zewnętrznych.
9. Nadzór nad tworzeniem i realizacją polityki kadrowo-szkoleniowej z uwzględnieniem aktualnych potrzeb kadrowych oraz rozwoju zawodowego pracowników.
10. Opracowywanie m.in. zarządzeń, regulaminów oraz procedur rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, a także innych niezbędnych dokumentów.
11. Nadzór nad identyfikacją potrzeb szkoleniowych wynikających z długofalowych planów rozwoju oraz Strategii Tatrzańskiego Parku Narodowego.
12. Nadzór nad tworzeniem i realizacją planów szkoleniowych.
13. Współpraca z kadrą kierowniczą w zakresie przygotowywania planów szkoleń obligatoryjnych i fakultatywnych dla pracowników.
14. Utrzymywanie aktualnych kart stanowisk pracy.
15. Współpraca ze stroną społeczną w zakresie uzgadniania regulaminów oraz zarządzeń.
D. Wymagania niezbędne
1. Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, zarządzanie, prawo).
2. Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku.
E. Wymagania pożądane
1. Łatwość nawiązywania kontaktów i budowania relacji.
2. Odporność na stres.
3. Umiejętności negocjacyjne.
4. Umiejętność koordynowania wielu zadań jednocześnie.
5. Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych.
6. Umiejętność analizy rynku szkoleń.
7. Bardzo dobra znajomość obsługi komputera, w szczególności pakietu MS Office.
8. Doskonała organizacja pracy.
9. Umiejętność ustalania priorytetów oraz zarządzania czasem i dokumentacją.
10. Samodzielność, komunikatywność, otwartość oraz umiejętność współpracy w zespole.
F. Oferujemy
1. Stabilne warunki zatrudnienia.
2. Pracę o dużym stopniu samodzielności.
3. Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
4. Wynagrodzenie w wysokości 5 610–7 700 zł brutto miesięcznie, uzależnione od kwalifikacji oraz wykształcenia, oraz dodatki, tj.: dodatek stażowy (5–20%), premia miesięczna – 340 zł, dodatkowe wynagrodzenie roczne.
5. Pozapłacowe świadczenia, m.in.: prywatna opieka medyczna Medicover, karty Multisport, odzież oraz wyposażenie BHP, możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego PZU, świadczenia z ZFŚS.
G. Warunki pracy
1. Praca wykonywana w biurze, przy monitorze ekranowym, w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. Zatrudnienie na okres 3 miesięcy, z możliwością przedłużenia umowy, a w dalszej perspektywie zawarcia umowy na czas nieokreślony.
H. Wymagane dokumenty
1. Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (do pobrania ze strony: https://bip.malopolska.pl/tpnzakopane,m,309122,kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie.html)
I. Dokumenty mile widziane
1. List motywacyjny oraz życiorys (CV).
2. Do wglądu dokumenty potwierdzające wykształcenie.
3. Do wglądu dokumenty potwierdzające staż pracy.
4. Do wglądu inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności.
5. Przedłożenie dokumentów nieobowiązkowych będzie oznaczać wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie szerszym niż wynikający z przepisów prawa pracy.
6. Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia mogą zostać odebrane po upływie 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego kandydata. Po tym terminie nieodebrane dokumenty zostaną zniszczone.
J. Termin i forma składania dokumentów
1. Dokumenty należy składać do dnia 28 lutego 2026 r.
2. Drogą elektroniczną na adres: rekrutacja@tpn.pl z dopiskiem: „NABÓR NA SAMODZIELNE STANOWISKO DS. PRACOWNICZYCH” (preferowana forma),
lub
3. Osobiście albo drogą pocztową na adres: Kuźnice 1, 34-500 Zakopane, sekretariat TPN (decyduje data stempla pocztowego). Dokumenty należy składać w zamkniętych kopertach z ww. dopiskiem.
K. Inne informacje
1. Oferty niekompletne lub złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
2. Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.
3. Zastrzegamy sobie możliwość odstąpienia od naboru w przypadku, gdy przedstawione oferty nie będą zadowalające.
4. Istnieje możliwość zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością.
5. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu: 18 20 23 236 lub adresem e-mail: bkosut@tpn.pl.
INFORMACJE O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U.UE.L.2016.119.1), zwanego dalej „RODO”, informujemy, że:
1) Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Tatrzański Park Narodowy z siedzibą w Zakopanem przy ul. Kuźnice 1, dalej „my”. Można się z nami skontaktować telefonicznie: +48 18 20 23 200, lub drogą elektroniczną: sekretariat@tpn.pl.
2) Dane kontaktowe do Inspektora Ochrony Danych: daneosobowe@tpn.pl
3) Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia przez nas procesu rekrutacji w oparciu o następujące podstawy prawne:
• art. 6 ust. 1 lit. c RODO, tj. wypełnienie obowiązków prawnych ciążących na nas jako administratorze wynikających z przepisów prawa pracy, w tym m.in. z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2022.1510 z późn. zm.);
• art. 6 ust. 1 lit. b RODO, tj. podjęcie przez nas działań na Pana/Pani żądanie przed zawarciem umowy o pracę;
• art. 6 ust. 1 lit. f RODO, tj. nasz prawnie uzasadniony interes, który posiadamy w tym, aby pozyskiwać dane osobowe w celu oceny Pana/Pani kandydatury w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy lub gdy jest to niezbędne do przeprowadzenia rekrutacji w której bierze Pan/Pani udział;
• art. 6 ust. 1 lit. a RODO, tj. zgoda na przetwarzanie danych osobowych w odniesieniu do danych wychodzących poza zakres wskazany w przepisach prawa pracy;
4) Posiada Pan/Pani prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie, jednak jej wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonamy na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
5) W zakresie informacji wskazanych w ogłoszeniu jako niezbędne, zgodnie z Kodeksem Pracy podanie danych jest obowiązkowe i niezbędne do udział u w procesie rekrutacji. Ich niepodanie może uniemożliwić udział w procesie rekrutacji. Podanie danych innych niż wskazane w ogłoszeniu jako wymagane, nie ma wpływu na proces rekrutacji i nie jest niezbędne.
6) Dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia rekrutacji, w której bierze Pan/Pani udział.
7) Odbiorcami Pani/a danych osobowych mogą być wyłącznie podmioty, które uprawnione są do ich otrzymania na mocy przepisów prawa. Ponadto Pani/a mogą zostać przekazane naszym pracownikom lub współpracownikom wykonującym swoje obowiązki służbowe, podmiotom przetwarzającym działającym na nasze zlecenie w celu bardziej efektywnego wykonywania podejmowanych przez nas działań oraz innym odbiorcom, jeżeli jest to niezbędne do prawidłowego przeprowadzenia rekrutacji lub gdy wynika to z przepisu prawa.
8) Przysługuje Panu/Pani prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Dyrektor Tatrzańskiego Parku Narodowego